委託料金表

2019年のみ有効　（人数は労働者数、単位：円、税抜金額）

①社会保険・労働保険顧問

☆委託業務の概要

社会保険・労働保険手続きの一任（高度な手続きを除く）
労働法、労務管理の相談（メール、電話、来所の回数制限なし）
随時、法改正や労務管理に関する情報を提供

（顧問料月額）

５人未満	５人以上１０人未満	１０人以上２０人未満	２０人以上
25,000	30,000	35,000	40,000から10人ごとに+10,000

社会保険・労働保険顧問について詳しく

②労働または社会保険顧問

☆委託業務の概要

労働または社会保険手続きの一任（高度な給付の請求手続きを除く）
労働法、労務管理の相談（メール、電話、来所の回数制限なし）
随時、法改正や労務管理に関する情報を提供

（顧問料月額）

５人未満	５人以上１０人未満	１０人以上２０人未満	２０人以上
22,000	25,000	30,000	35,000から10人ごとに+6,000

③相談顧問

☆委託業務の概要

労働法、労務管理の相談（メール、電話、来所の回数制限なし）
随時、法改正や労務管理に関する情報を提供

（顧問料月額）

20人未満	20人以上
20,000	25,000から10人ごとに＋5,000

④給与計算

	月額基本料金
料金	事務基本料5,000＋（従業員数×1,000）

⑤人事コンサルティング

人事評価制度の導入、社員の行動指針策定、求職票作成支援

	契約内容、難易度により
料金	月額　50,000～

⑥研修

持ち味発見ワークショップ、社員向け会社のお金のセミナー、社員向けコーチング研修等

	顧問契約あり	顧問契約なし
料金	1時間あたり30,000	1時間あたり50,000

⑦社員面談・社員ミーティングのファシリテーター

☆委託業務の概要

第3者による社員面談を通じて社員の目標達成のサポート
第3者を入れることによる社員ミーティングの活性化
内容把握と今後の方針の整理のために議事録を作成

	月額
料金	顧問契約あり　40,000 顧問契約なし　50,000

⑧キャッシュフローコーチ

☆委託業務の概要

経営数字を使って、経営者が納得の意思決定をサポート
ビジョン（理念、ミッション、カンパニースピリッツ、経営計画）の策定
利益目標、人件費や設備投資の計画、固定費の見直し
経営者と社員の立場の違いからくるお金に対する考え方のギャップを解消
お金の流れを把握し、キャッシュフロー年間計画表を策定
毎月の進捗確認と課題解決（月１回訪問の約1～２時間）

	契約内容により月額
料金	30,000～150,000

⑨スポット料金（通常業務）

社会保険資格取得・喪失	10,000
扶養追加・削除	10,000
雇用保険取得	10,000
雇用保険喪失（離職票なし）	10,000
雇用保険喪失（離職票あり）	15,000
離職証明書のみ	10,000
氏名変更・再交付等	10,000
求人手続き事業所登録あり（なし）	10,000（13,000）
傷病手当金・出産手当金	1回　15,000
雇用保険雇用継続給付請求	1回　20,000
労災請求（第三者災害・障害・遺族以外）	1回　15,000
社員研修	30,000～
その他	双方合意の上決定

※なお、一度に複数の手続きをご依頼の場合、割引有り

⑩スポット料金（算定業務）

社会保険算定基礎届

５人未満	５人以上１０人未満	１０人以上２０人未満	２０人以上
20,000	25,000	35,000	45,000から5人ごとに+5,000

労働保険年度更新

５人未満	５人以上１０人未満	１０人以上２０人未満	２０人以上
25,000	30,000	40,000	50,000から5人ごとに+5,000

⑪新規適用手続料金（社会保険）

被保険者人数	５人未満	５人以上１０人未満	１０人以上
料金	35,000	45,000	45,000に、10人から被保険者一人につき＋3,000円

⑫新規適用手続料金（労働保険）

雇用保険加入人数	５人未満	５人以上１０人未満	１０人以上
料金	30,000	35,000	35,000に、10人から被保険者一人につき＋3,000円

⑬助成金手続き料金

注）当事務所が扱うことができるのは、厚生労働省関係の助成金です。

助成額	顧問契約あり	顧問契約なし
料金	受給額の15％	受給額の20％ ※顧問契約なしの場合 20万円と比較し高いほうの金額

（ご注意）　上記に関わらず、契約の内容・難易度・地域により、あらかじめ相談の上変更（割引、割増）させて頂く場合があります。ご了承ください。